El hecho de que te estén invitando a asistir a entrevistas de trabajo es señal de que tu candidatura es interesante para las empresas y que deberías tener posibilidades de que, más pronto o más tarde, se te concrete en una oferta de trabajo.

Debes tener en cuenta que la búsqueda de empleo es uno de los momentos en los que nuestro ego está en su estado más vulnerable. Los numerosos rechazos, que es habitual recibir durante el proceso, van minando nuestra confianza. Es necesario tener una auto-estima a prueba de bomba para no verse de alguna forma afectado.

Si sospechas que realmente hay algo en lo que estás fallando durante las entrevistas, te convendría recibir FEEDBACK. Por ello te recomiendo que recurras a algún familiar o persona de confianza con buen criterio y le pidas que, después de hacer un entrenamiento de entrevistas, te den su sincera opinión sobre aquellos puntos en los que podrías estar fallando y que podrías mejorar.

Consejos para tener éxito en una entrevista de trabajo

Los aspectos que deberás tener especialmente en cuenta son:

1. PRESENTACIÓN:

¿Vas adecuadamente vestida a las entrevistas? Es importante que transmitas una imagen profesional. Son frecuentes los casos en los que un excelente candidato echa a perder sus posibilidades por no ir apropiadamente vestido. Últimamente, se suele pecar de un exceso de informalidad. En este aspecto lo mejor es curarse en salud. Para un trabajo en oficina la opción más segura es un traje de chaqueta.

2. PREPARACIÓN:

LA EMPRESA. Debes dedicarle un tiempo a investigar sobre la empresa con la que te vas a entrevistar. Visita su página web. Busca información en Internet.  Un candidato que demuestra tener un buen conocimiento de la empresa y de lo que ocurre en el sector tiene la oportunidad de causar una impresión muy positiva al entrevistador, a la vez que demuestra su motivación.
EL PUESTO: Estudie bien el anuncio o descripción del puesto ofertado antes de ir a la entrevista. Lo más probable es que la entrevista gire en torno a los requerimientos del puesto y cómo tú puedes encajarles. Debes conocer muy bien tu producto (es decir, a ti mismo) y saber comunicar las ventajas que ofrece tu candidatura.

3. MOTIVACIÓN:

La mayor parte de los entrevistadores coinciden en que una de las cosas que más les enfrían de un candidato es la falta de motivación. Eso hace que descarten a candidatos que no muestran suficiente interés o entusiasmo por el puesto y la empresa. Por ello, si realmente estás interesada en el puesto, no dudes en manifestárselo al seleccionador.

La motivación también se demuestra a lo largo de todo el proceso de selección: siendo puntual en la entrevista de trabajo, mostrándote  colaboradora y flexible, respondiendo a los mensajes/llamadas con celeridad, etc…

Si realizas esta labor de preparación, mejorarás tus posibilidades de éxito. También debes tener en mente que la entrevista es un proceso bi-lateral y debes aprovechar la ocasión para informarte bien sobre la empresa y el puesto, y asegurarte de que, en caso de que te hagan la oferta, tomes la decisión acertada para tu carrera profesional.